Отпуск на 30 дней. Почему работодатели не любят долгий отдых работников

Трудовой кодекс не ограничивает максимальный период отдыха: по согласованию с руководством работник может взять отпуск свыше «кзотовых» 28 календарных дней, разделив его на части, одна из которых должна составлять не менее 14 суток. Однако на практике реализовать это право мешает специфика бизнеса, финансовые риски и даже... логистические барьеры. Все подробности — в материале aif.ru.

Почему наши боссы против длинных отпусков

Юрист, член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова напоминает: согласно ст.