Адвокат Балдина: без подтверждения подачи заявления могут начать фиксировать прогулы

© ShutterOK/Shutterstock/FOTODOM

Собственное желание работника является одним из оснований прекращения трудовых отношений. Однако если работодатель игнорирует заявление или делает вид, что не получал его, это может обернуться проблемами. Об этом «Газете.Ru» рассказала Елена Балдина, адвокат, член Адвокатской палаты Московской области.

По словам эксперта, такие действия работодателя часто связаны с отсутствием подтверждения получения заявления.

«Проще говоря, «нет заявления — нет волеизъявления работника об увольнении».