Эксперт Шкарупа: обмен задачами может повысить вовлеченность сотрудников

Стандартные способы повысить вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, такие как похвала и регулярные встречи с руководителем, со временем перестают быть эффективными. Вместо них компаниям стоит использовать инструменты, которые дают работникам больше ощущения влияния на собственную деятельность. Об этом газете «Известия» рассказал бренд-директор и основатель event-агентства «Динамика» Александр Шкарупа.

По словам специалиста, в первую очередь сотрудников мотивирует понимает, что их действия...