Despiden a un trabajador por usar de manera fraudulenta descuentos en su empresa: indemnizado con 12.500 euros

La desconfianza puede convertirse en uno de los elementos más dañinos dentro de una relación laboral. Cuando una empresa empieza a sospechar de la conducta de uno de sus trabajadores, una operación aparentemente cotidiana puede adquirir una dimensión completamente distinta. Lo que inicialmente puede ser una comprobación interna termina, en algunos casos, con la apertura de un expediente disciplinario y con una ruptura definitiva de la relación entre ambas partes. En este tipo de situaciones, la...