Despiden a un trabajador por no fichar durante una semana tras volver de vacaciones: 42.600 euros de indemnización

El registro horario se ha convertido en una de las obligaciones laborales esenciales tanto para las empresas como para sus trabajadores. Desde la modificación del Estatuto de los Trabajadores introducida por el Real Decreto Ley 8/2019, las compañías deben garantizar un sistema que permita conocer el tiempo de trabajo realizado cada día. El apartado 9 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores establece que "La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario...