La IA discrimina a los mayores de 45 años: un estudio revela sesgos de edad en herramientas de selección laboral

Un estudio de la Universidad de Melbourne ha puesto cifras a un problema que los expertos en empleo llevan años advirtiendo, la inteligencia artificial reproduce y amplifica los sesgos de edad. Los investigadores pidieron a ChatGPT que recomendara perfiles para distintos puestos ficticios y detectaron una inclinación sistemática hacia candidatos jóvenes, especialmente en sectores tecnológicos.

En uno de los experimentos, los científicos se hicieron pasar por empleadores del sector tecnológico...