Юрист Яковлева: со сменившим пол работником нужно заключать допсоглашение

Работодателю следует вносить изменения в трудовой договор в случае, если сотрудник сменил пол*. Об этом 360.ru рассказала юрист, эксперт по трудовому праву компании ООО «Бридж Групп» Валентина Яковлева. Таким образом она прокомментировала увольнение сменившую пол* работницу в Санкт-Петербурге, которая вышел из декрета «мужчиной», узнала о ликвидации компании и обратилась в суд. Что делать работодателю при смене пола у сотрудника По словам Яковлевой, с точки зрения нормативных правил нет регулирования этого вопроса.