Дефицит кадров: как аналитика меняет управление персоналом

Кадровый дефицит заставляет компании пересматривать привычный подход к управлению персоналом. Эта проблема стала одной из тем XVI HR-конференции «Управление производственным персоналом», которая прошла в июне 2026 года.

Сегодня бизнесу недостаточно просто закрывать вакансии. Нужно заранее понимать, какая нагрузка ожидает подразделения, сколько сотрудников потребуется в конкретный период и как распределить рабочее время без лишних затрат и перегрузки людей.

О том, как аналитика помогает...