Россиянам объяснили, как не остаться без работы и денег из-за неоформленного отпуска

Если начальник устно разрешил отдохнуть, но приказ не подписан, отсутствие на работе могут расценить как прогул. Вплоть до расторжения трудового договора, предупредила директор департамента организационного развития Ирина Шульженко в беседе с «Газетой.ru».