Менеджер идет в долю

С середины 2025 г. интерес бенефициаров семейных офисов к схемам соинвестирования с ключевыми управленцами компаний вырос в разы. Бонусы и долгосрочные программы вознаграждения не исчезли, но рядом с ними появился инструмент, который еще три-четыре года назад считался нетипичным для этого рынка. Реакция на этот тренд неоднородна: одни видят в этом новые возможности для инвестирования и входа в бизнес, другие воспринимают модель настороженно.