"Школа 21": низкая текучесть кадров не всегда говорит о хорошем состоянии компании

Низкая текучесть кадров не всегда свидетельствует о здоровой ситуации в компании. Стабильный коллектив может годами справляться с привычными обязанностями, но оказаться не готовым к внедрению новых технологий и изменению бизнес-процессов. Об этом рассказал директор «Школы 21» Рустам Айнетдинов.

«Проблема проявляется, когда компании необходимо быстро запустить новый продукт, автоматизировать операции или перейти на другие инструменты. В этот момент выясняется, что прежние компетенции сотрудников уже не соответствуют задачам.