Стало известно, можно ли уволить токсичного сотрудника

В трудовом законодательстве существуют три типа дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом работодатели имеют право применять эти меры лишь в случаях, когда сотрудник не исполнил свои обязанности или сделал их ненадлежащим образом по собственной вине.

Можно ли уволить сотрудника за токсичное поведение, если оно не отражается на исполнении трудовых обязанностей? На этот вопрос газете «Известия» дал ответ юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.