Профсоюзы разъяснили последствия прогула работы

МОСКВА, В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обладает правом применять дисциплинарные меры в отношении сотрудников, отсутствующих на рабочем месте без уважительных причин. В частности, работодатель может применить одно из трех дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса РФ: замечание, ...