Эксперт Сайгина: постоянные опоздания на работу являются поводом для взыскания

В случае неоднократных опозданий сотрудника работодатель может потребовать от него объяснительную записку. Об этом RT рассказала эксперт центра "Профессии будущего" Анна Сайгина.

Специалист подчеркнула, что опоздание на работу без какой-либо уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

"За однократный случай увольнение маловероятно — только если из-за него произошла серьезная авария или сорвался важный проект. Однако постоянные опоздания — это уже основание для взыскания...