Юрист объяснил, может ли работодатель запретить использовать телефон на работе

Работодатель вправе ограничить использование сотрудниками мобильных телефонов на рабочем месте, но при соблюдении определенных условий. Об этом сообщил бизнес-консультант и основатель сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.

— Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты. Дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определенным локальными актами и трудовым договором, — пояснил эксперт.