Специалист Санина: работодатель может уволить сотрудника за один день при прогуле

В Трудовом кодексе России четко регламентированы сроки уведомления и процедуры увольнения. Об этом в интервью RT заявила директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.

По ее словам, работодатель может уволить сотрудника за прогул, разглашение коммерческой тайны или при ликвидации компании. Однако каждая из причин контролируется трудовым правом и суд может признать увольнение незаконным. Помимо этого, при подобных обстоятельствах суд может потребовать выплатить сотруднику денежную компенсацию...