Захаренкова: Работодатель не может уволить сотрудника за частые больничные

Иногда ситуация складывается так, что сотруднику приходится брать больничный лист. В ряде случаев это история может повторяться неоднократно в короткий промежуток времени. Конечно, работодатель может быть недоволен частыми больничными. Однако это не является поводом для расторжения трудового договора.

Как пояснила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова, руководство не имеет право увольнять за частые больничные. Ее цитирует агентство «Прайм».