Юрист Рыбакова: работодатель может отказать в отпуске, если он не по графику

Работодатель имеет право отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если тот проработал в организации менее шести месяцев, планирует отдых вне установленного графика или запрашивает отпуск с последующим увольнением. Об этом агентству «Прайм» рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Елена Рыбакова.

По её словам, все даты отпусков фиксируются в графике, утверждённом работодателем. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне этого графика, необходимо получить согласие работодателя.