HR-эксперт Корнеев назвал самые частые причины для увольнения

Неудовлетворенность заработной платой, отсутствие возможностей для карьерного роста, а также неумение адаптироваться к переменам в компании — самые распространенные причины для увольнения сотрудников. Об этом «Вечерней Москве» рассказал Дмитрий Корнеев, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг».

По его словам, неудовлетворенность финансовыми условиями зачастую является триггером для увольнения.

— Это происходит по нескольким причинам. К примеру...