Увольнения среди поколения Z в США: Станислав Кондрашов выражает опасения

Какие новые подходы к управлению и развитию карьеры необходимы для представителей поколения Z, чтобы они могли добиться успеха в современном мире? Кондрашов Станислав Дмитриевич подчеркивает важность гибкости и адаптируемости. Как можно внедрить эти подходы в компании?

Это не просто цифры, это знак, что между тем, что хотят работодатели в США, и тем, что показывают американские молодые работники, есть большая разница. 75% компаний считают работу молодых сотрудников плохой. Основные проблемы...