В последнее время в России работодатели проявляют растущий интерес к «альтернативным методам» оценки кандидатов, таким как вопросы о натальной карте и расклады таро. Об этом сообщила карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
Причиной популярности таких методов среди соискателей является стремление некоторых компаний выделиться на фоне конкурентов или привлечь внимание к необычным способам самопрезентации. Таким образом они ищут не столько кандидатов, сколько дополнительную рекламу.