Какие выплаты могут получить бывшие сотрудники при сокращении штата

Каждый работодатель самостоятельно определяет необходимое количество и типы работников для эффективного ведения своего бизнеса. В зависимости от успехов компании может возникнуть потребность в увеличении или уменьшении числа сотрудников. В случае сокращения, работодатель имеет право принять решение об увольнении. Официально такое увольнение называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и самозанятые предприниматели.