Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением: разъяснение юриста

Точка невозврата: когда уже нельзя отозвать заявление на увольнение.

Отпуск с последующим увольнением требует письменного заявления минимум за две недели до начала отдыха. В нём нужно попросить о предоставлении накопленных дней с последующим расторжением договора по собственному желанию. Об этом RT сообщила Ольга Лутовинова из Level Group.

По её словам, компания вправе отказать в отпуске и ограничиться денежной компенсацией, если даты не совпадают с графиком. Поэтому согласовать договорённость лучше заранее.