Адвокат Терских: работодатель не может просто "выгнать" сотрудника с судимостью

Работодатели нередко воспринимают факт судимости как повод для расставания с сотрудником, но с точки зрения закона все далеко не так однозначно. В беседе с «Газетой.Ru» Виктор Терских, адвокат, владелец Юридического центра «ТЕРСКИХ», рассказал, в каких случаях увольнение из-за судимости допустимо, а когда оно будет прямым нарушением трудовых прав.

Так, по словам эксперта, сам по себе факт наличия судимости не является самостоятельным основанием для увольнения – Трудовой кодекс РФ не включает...