Режим ЧС в Крыму не отменяет трудовое законодательство

Режим ЧС в Крыму не отменяет трудовое законодательство

Введение в Крыму режима ЧС не даёт работодателям права на массовые увольнения и тем более не отменяет соблюдение трудовых прав и гарантий сотрудников. Чрезвычайная ситуация меняет порядок организации работы, однако базовые гарантии Трудового кодекса России продолжают действовать.

Как режим ЧС регламентирует отношения между работодателем и работником?

Какие мероприятия для их регулирования проводятся?

Как работодателю сохранить бизнес?