Елена Гуцалова обнаружила причины карьерного застоя в привычках

Бизнес-консультант Елена Гуцалова отметила, что карьерный рост сотрудников часто тормозят специфические рабочие привычки, такие как «синдром идеального исполнителя», ошибки в коммуникации и нежелание брать на себя ответственность, превышающую должностную инструкцию.

Многие сотрудники на протяжении долгих лет не получают повышения в должности вовсе не из-за недостатка профессиональных качеств, а из-за характерных рабочих привычек. Об этом в беседе с «Лентой.ру» сообщила бизнес-консультант Елена Гуцалова.