Эксперт Санина объяснила, что делать при принуждении к увольнению

При давлении со стороны работодателя сотруднику важно не писать заявление об увольнении сразу и начать фиксировать происходящее, рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

По словам эксперта, принуждение к увольнению может проявляться в просьбах «уйти по-хорошему», угрозах испортить характеристику, оформить дисциплинарное взыскание или прогул.

Санина советует не подписывать документы, смысл которых не объяснили, и просить работодателя...