Что мотивирует сотрудников нового поколения

Многие руководители сегодня сталкиваются с одной и той же проблемой: методы мотивации, которые прекрасно работали ещё 10 15 лет назад, начинают давать сбои. Высокая зарплата уже не гарантирует лояльность. Статусная должность не удерживает сотрудников надолго. А фразы вроде терпи, зато опыт получишь вызывают не уважение, а желание обновить резюме. Что изменилось? Почему новое поколение сотрудников иначе относится к работе? Первое, что важно понять: современные сотрудники не стали ленивее. Они стали более чувствительными к качеству своей жизни.