Miguel Benito, abogado, explica qué debe demostrar la empresa para poder despedirte por bajo rendimiento

El bajo rendimiento puede ser motivo de despido, pero la empresa no puede justificar la decisión únicamente alegando que un trabajador "rinde menos". Para que este tipo de despido pueda sostenerse, deben existir pruebas que acrediten tanto la disminución del rendimiento como la responsabilidad del empleado.

Así lo explica el abogado Miguel Benito en un vídeo publicado en sus redes sociales, donde cuenta con 699.000 seguidores en Instagram. Su explicación se ha centrado en una de las situaciones...