Por qué aunque no hayas trabajado el 15 de agosto, tu empresa te debe compensar el día

El calendario laboral está lleno de pequeñas particularidades que pueden pasar desapercibidas hasta que afectan directamente a la nómina o a los días de descanso. Una de ellas aparece este año con especial claridad: la festividad de la Asunción de la Virgen, el 15 de agosto, cae en sábado. Para quienes trabajan de lunes a viernes y ya descansan habitualmente ese día, la fecha no supone acudir al trabajo ni disfrutar de un puente.

Sin embargo, festivo y descanso semanal son derechos laborales diferentes.