Confirmado: las empresas con más de 50 trabajadores deberán implantar planes de igualdad y mostrar salarios de forma transparente

La igualdad laboral se ha convertido en uno de los ejes centrales de las políticas públicas en España, y la legislación vigente ya no deja margen a la interpretación: las empresas con 50 trabajadores o más deben implantar planes de igualdad y mantener un registro salarial transparente que permita detectar posibles brechas retributivas. Estas obligaciones buscan consolidar entornos laborales más justos y prevenir cualquier forma de discriminación.

La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45...