Despiden a un empleado de una aerolínea por hacer negocio con los billetes que la empresa le regalaba: el Supremo sentencia

El despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual es una de las causas más graves de extinción de la relación laboral recogidas en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. La normativa permite a la empresa despedir a un empleado cuando considera que ha existido una conducta desleal, un abuso de confianza o un uso indebido de los recursos corporativos. La jurisprudencia viene señalando además que este tipo de incumplimientos no requieren necesariamente un perjuicio económico cuantificable...