Подбор кадров становится все более цифровым, «эйчарам» придется осваивать новые технологии

Аналитики ведущей российской платформы hh.ru выяснили, какая конкуренция сложилась за работу среди специалистов по подбору кадров, и какие требования предъявляют к ним работодатели в этом году.

С января по сентябрь 2025 в России было открыто более 33,7 тысяч вакансий для специалистов по подбору персонала. Традиционно самый высокий спрос на них сложился в крупнейших регионах — Москве (30% от всего объема вакансий), Санкт-Петербурге (11%), Московской области и Краснодарском крае (по 4%).