Возвращения на работу и крупной компенсации добился житель Воронежа

Всё началось год назад, когда воронежец узнал о кардинальных изменениях в своём трудовом договоре. Руководство компании решило сократить его обязанности и уменьшить зарплату в пять раз. Согласно закону, такие изменения должны быть согласованы с сотрудником за два месяца, но работодатель, не уведомив сотрудника, поспешил уволить его на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако наш герой не стал мириться с несправедливостью и обратился в суд. Представители Фемиды оказались на его стороне...