«Буду директором!»: как Ростовская АЭС готовит будущих продолжателей династий

Поддержка образовательных инициатив и ранней профориентации – приоритет для предприятий Росатома. Яркий пример – проект Ростовской АЭС «Папина и мамина работа». В этом году 50 детей сотрудников (9-18 лет) смогли увидеть, где и как трудятся их родители.

-Перед промышленностью стоит амбициозная задача – обеспечить технологический суверенитет. Готовить кадры нужно со школы, начиная с наших детей – будущих продолжателей династий, – подчеркнула Светлана Цыба, и.о. замдиректора по управлению персоналом Ростовской АЭС.