Эксперты рассказали, как работодатель может наказать за опоздание на работу

Если сотрудник опоздает на работу, работодатель имеет право применить дисциплинарную меру. Это может быть замечание или предупреждение. А вот за систематические опоздания работника могут уволить. Об этом рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

— За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ...