Можно ли уволить за использование соцсетей на работе: мнение эксперта

ВЛАДИВОСТОК, Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края, подчеркивает, что увольнение сотрудника за использование социальных сетей в рабочее время возможно только при неоднократных нарушениях, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании четко прописан запрет на использование служебной сети ...