Профессор Сытник предупредила, что эмоциональное выгорание может стать одной из причин «тихого увольнения»

В современных компаниях все чаще наблюдаются случаи «тихого увольнения», когда сотрудники формально продолжают работать, но теряют интерес и инициативу. Профессор кафедры управления, маркетинга и продаж РГСУ Александра Сытник объяснила, что за таким поведением часто стоит эмоциональное выгорание — клинический синдром, признанный Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), сообщает RuNews24.ru. «Так называемое "тихое увольнение" может быть по разным причинам: отсутствие мотивации, лень, нежелание...