В Роскачестве разъяснили правила увольнения, которые можно применять к токсичным сотрудникам

Работодатель имеет возможность расторгнуть трудовой договор с работником, оказывающим негативное влияние на микроклимат в коллективе, однако для этого необходимо документально подтвердить каждое допущенное нарушение дисциплины. Такое разъяснение в беседе с «Лентой.ру» дала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Специалист отметила, что, несмотря на отсутствие в ТК РФ прямой формулировки для увольнения за «токсичное» поведение, оно обычно выражается в конкретных проступках...