Роструд разъяснил, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой

Выплата 13-й зарплаты в российском трудовом законодательстве не предусмотрена, однако она может устанавливаться внутренними документами организации, заявили в Роструде.

Работодатели не обязаны выплачивать 13-ю зарплату, такая выплата может быть закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о премировании, а также в коллективных или трудовых договорах, указали в ведомстве, передает ТАСС.

На практике 13-я зарплата чаще выступает в виде годовой премии и остается необязательной.