Зарплаты под контролем // Бизнес выбирает адресную мотивацию сотрудников

Российский рынок труда вступает в 2026 год в состоянии относительного равновесия. После периода 2022–2024 годов, когда работодатели вынужденно реагировали на ускорение инфляции, рост издержек и изменение налоговых правил, компании переходят к более выверенной политике оплаты труда и компенсаций. Новое исследование Colman Group «HR-компас 2026: стратегия зарплат, налоговая адаптация и компенсации» показывает: бизнес концентрируется на контролируемом росте заработных плат, ограниченных компенсациях и постепенном обновлении социальных пакетов.