Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный вклад сотрудника

Российский рынок труда переживает глубокий кризис, характеризующийся серьёзной разбалансировкой, корни которой уходят в прошлое. Уже с 2013 года, согласно данным социологических исследований, возврат инвестиций в профессиональное развитие для многих работников перестал расти. Это означает, что усилия, направленные на повышение квалификации, не приносили сопоставимого увеличения заработной платы.

Для многих работодателей важнее количество отработанных часов, чем реальный вклад сотрудника в общее дело.