От должностей к навыкам: как «Лартех» строит будущее на основе человеческого потенциала

Переход от должностных структур к управлению на основе навыков — один из ключевых трендов современного бизнеса. Однако для компании "Лартех" это не просто модное веяние, а стратегическая необходимость. Ситуация на рынке инженерных кадров крайне сложная: крупные корпорации с высокими зарплатами, такие как финтех-компании и технологические гиганты, "высасывают" специалистов. "Нам тоже нужны инженеры, но борьба за них идёт жёсткая", — отмечает Марина Шукаева, HRG "Лартех". Поэтому ставка на навыки ...