Около трети петербургских компаний сталкиваются с «тихим увольнением»

Примерно треть организаций в Санкт-Петербурге сталкиваются с феноменом «тихого увольнения», когда сотрудники начинают выполнять лишь свои основные обязанности, избегая дополнительных задач и участия в мероприятиях компании.

Такое явление часто связано с внутренними проблемами работников, такими как профессиональное выгорание (51%) или отсутствие четких карьерных перспектив (50%), как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob.

Для того,  чтобы бороться с таким поведением...