Премия длительное время являлась мощным инструментов давления на сотрудников: при условном окладе в 20 000 рублей и премии в 60 000, работодатель по щелчку пальца мог оставить работника почти нищим. Прыть нерадивых начальников решили поубавить при помощи новых поправок в трудовом кодексе, запрещающих снижать премиальную часть оплаты более чем на 20%. Подробнее – в материале Тульской службы новостей.
Проект, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года направлен на защиту сотрудников от...
Заголовки