В Туле назвали самые необычные требования кандидатов на работу

В Тульской области назвали самые необычные требования кандидатов на работу. Об этом сообщает  HeadHunter.

89% работодателей отметили рост требований к компании у кандидатов по сравнению с 2022-2023 годами. Основной причиной является осведомленность соискателя о кадровом дефиците (66%), повышенная самооценка (42%) и низкая конкуренция за место (38%).

Чаще всего требования к работе выдвигают специалисты сфер «Информационные технологии» (80%), «Топ-менеджмент» (69%) и «Маркетинг» (61%).