33% ставропольских фирм сталкивались с «тихим увольнением» сотрудников

Под «тихим увольнением» понимается выполнение сотрудником компании только своих прямых обязанностей и отсутствие у него какой-либо дополнительной активности, такой как посещение планёрок и работа в сверхурочные часы. В Ставрополе такой опыт имеют 33% предприятий. В 50% фирм со случаями «тихого увольнения» не сталкивались. Как отметили 52% опрошенных работников, такое поведение связано с усталостью и профессиональным выгоранием. А 48% респондентов признались, что не проявляют инициативы, так как не видят перспектив карьерного роста.