Жителям Петербурга назвали 4 повода для увольнения с работы

Жителям Санкт-Петербурга рассказали о четырех законных способах, которые могут использовать работодатели, для их увольнения. В трех случаях из них все зависит от самого сотрудника.

Первая причина — неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Отметим, что все обязанности работника указаны в должностной инструкции. Тяжесть совершенного проступка влияет на последствия. В некоторых случаях начальство может лишь сделать замечание или выговор, сообщает пресс-служба hh.ru.

Вторая причина — грубые нарушения.