Права беременных на работе: интервью с Ольгой Баташевой

Беременность и работа

– Ольга Анатольевна, тема защиты трудовых прав беременных женщин всегда вызывает много вопросов. Давайте разберём самые важные моменты. Начнём с главного: может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?

– Короткий ответ: нет, не может. Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Это значит, что её нельзя уволить ни за прогул, ни по сокращению штата, ни за несоответствие занимаемой должности.