«Уход ценных кадров». Как севастопольцы относятся к увольнению нерезультативного персонала работодателями?

Каждый второй работающий севастополец считает, что массовые увольнения неэффективных сотрудников могут спровоцировать уход ценных кадров. Опрос SuperJob, проведенный с 1 по 28 февраля 2025 года, показал, что 35% респондентов уверены: такие увольнения снижают производительность, так как новые сотрудники не всегда оказываются лучше прежних.

Однако 26% опрошенных видят в этом позитивный эффект: уход слабых звеньев улучшает микроклимат и мотивацию команды. В исследовании приняли участие трудоустроенные...